2024年新劳动法规定孕妇休保胎假期间的工资主要是按照女职工病假工资标准，由用人单位支付。其实，保胎假国家没有法律明文规定，是由医生证明的，所以按照病假待遇支付，并扣除相应的工资。
关于2024年新劳动法中的保胎假，其工资支付标准的相关规定如下：
1、连续工作未满2年的女职工，按本人工资的60%支付。
2. 2. 女职工连续工作满 2 年不满 4 年的，支付其工资的 70%。
3. 3. 如果女工连续工作 4 年但不满 6 年，则应支付其工资的 80%。
注：如果女职工怀孕期间不方便请节育假单位没有按照上述相关规定计算工资给职工，可以用相关法律规定来维护自己的合法权益，以保证自己的权益不受侵害。
小贴士最后，以上数据只能仅供参考，至于孕妇保胎假工资怎么发，具体还是要根据各地的实际情况来判断，毕竟不同地区的政策规定不同，所以具体的发放标准也不同，建议大家可以详细咨询公司单位负责人员。
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