2024 产假期间，职工工资按照本人工资的百分之八十发放，产前休假 15 天的工资按照实际月工资的百分之八十发放。但由于地区差异的存在，每个地区的政策规定不一样，所以产假工资标准也不一样，具体还是要根据当地的实际情况判断。
2024 产假工资规定
产假期间的工资不是底薪，而是直接按照职工平时月工资的比例计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间工资的相关规定如下：
1. 参加生育保险的，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。2、女职工产假期间已享受生育津贴和医疗补助的，生育津贴高于职工平均工资的，企业不需要向其支付产假工资；低于职工平均工资的，公司需要补足差额部分。
3、根据生育保险的相关规定，职工在生育期间，公司已经为其缴纳了生育保险，对此，职工只能依法享受生育津贴和医疗补助，不应享受双倍工资的待遇。
小贴士
一般来说，虽然产假工资每个地区也不一样，但按照国家规定不能低于职工的基本工资。不过，还是以当地的政策和公司制度为主，如果你还有什么不清楚的地方，建议可以直接咨询公司领导或者相关负责人员。
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