产假是国家给予女职工的权益保障，也是促进全面二孩政策实施的重要手段，符合产假申请条件的女职工在生育前后都可以申请产假，在产假期间也可以享受工资待遇，我国劳动法规定了产假期间的工资待遇，关于产假工资标准的计算，下面发文一一说明。
女职工产假期间工资发放
1.产假期间的工资在产假期间是照发的，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假期间，操办婚丧事宜、参加社会活动的，用人单位应当依法支付工资。
国家规定产假期间有权领取工资
劳动法》第六十二条还规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假。此外，国家《女职工劳动保护规定》进一步规定，符合产假相关法律法规规定的女职工，在产假期间享受本单位工资待遇。
小贴士
产假工资的计算与生育津贴的计算是有区别的。产假工资由单位发放，而生育津贴原则上也由单位申领，也划入单位账户。
2 产假工资计算标准 产假期间有工资，但工资多少，是按基本工资还是全额工资，法律没有明确规定，但根据目前执行的标准，产假工资计算标准有两种情况。
产假工资不是由社保局发放就是由单位发放
产假工资发放标准分为参保生育保险和不参保生育保险两种情况：
1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按职工本人上年度月平均工资标准计算支付，期限不少于98天；
未执行生育保险的地区，产假期间工资由单位支付，支付标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限为98天。
小贴士
产假期间工资和生育津贴不能同时享受，目前各地都是产假工资和生育津贴放在工资发放的高端，以工资6000元为例计算，如果全额缴纳生育保险，算下来产假至少可以领到手，600030*128（产假天数）=25600元。
3产假工资发放方式产假工资发放方式一般不是国家规定发放的，而是由单位正常发放假期工资，然后单位报销生育保险，领取生育津贴，如果生育津贴高于产假工资，单位为计算差额，然后给职工补足差额。
产假期间工资标准原则上不变。
产假期间，用人单位按照职工原工资标准按月支付职工工资。部分有条件的统筹地区或特殊情况的职工，社会保险经办机构可直接委托银行等金融机构代发生育津贴，生育津贴直接发放给职工本人。
小贴士
国家对产假工资的发放标准和发放方式并没有严格的要求，但各地区都出台了相关政策，一般来说，女职工产假期间的工资发放都是按原标准计算的，当然也有一些单位是扣除绩效后才发放基本工资，生育津贴到手后再补齐差额。